固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から男女労働者の間に差が生じることがないようにする各企業の自主的かつ積極的取り組みをいいます。特に女性の職場環境の不利な現状を是正するための改善措置のことです。

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2010年5月22日付 愛媛新聞「Work life 24時」に弊社スタッフが掲載されました。（PDF(Acrobat)形式）

私たちは平等、公平、個の尊重を重んじお互いに尊敬し思いやれる人間関係を育んでいきます。  佐川印刷3つの経営理念はこちら

これらの取り組みが認められ、
均等推進企業として平成17年度愛媛労働局長奨励賞を受賞しました。

佐川印刷では、管理職も含めすべての職場で女性が活躍しています。
もちろん、結婚や出産の節目で家庭に入られる女性もいます。仕事が好きで育児休業後、職場に復帰される方もいます。
多様な価値観を認めながらも「女性に活躍してもらいたい、優秀な女性をもっとうまく育てたい、女性に新しい仕事にチャレンジしてもらいたい」と考え、積極的に後押ししていきます。

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